Nuevas nóminas obligatorias a partir de mayo de 2015

A partir de mayo de 2015, en toda nómina debe aparecer la parte empresarial de cotización a la seguridad social.

 

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Pero no os asustéis, esto no deduce nada de la nómina, el salario bruto seguirá siendo el mismo

Hay un período de adaptación para las empresas de seis meses. Si pasado este periodo, el trabajador no recibe esta información, debe comunicárselo a su empleador. Será la nómina de mayo de 2015 la que obligatoriamente venga incluyendo esta condición.

Según el Ministerio de empleo este cambio sirve para que se conozca lo que en conjunto, empleado y empresa, pagan por la Seguridad Social.

Puede resultar interesante para un trabajador que tenga un contrato bonificado, por ejemplo un sustituto de una mujer embarazada (Contrato de interinidad), tiene cubierto el 100% de la cuota empresarial.

Esta es una de las razones por las que te ofrecemos nuestra calculadora de costes, en la que tenemos en cuenta las bonificaciones de los contratos y así poder calcular el coste real de un trabajador para una empresa.

Aquí te explicamos como se utiliza. Es gratuita.

 

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